Ferietillæg udbetaling: hvornår får du pengene?

Ferietillæg udbetaling er den ekstra feriebetaling, du får oven i løn under ferie, hvis du er månedslønnet og har ret til ferie med løn. Tænk på det som et lille ferielag på lønnen. Ikke en bonus fra chefen, men en rettighed efter ferieloven.

Standardreglen er 1% af din samlede løn i ferieåret, som løber fra 1. september til 31. august. Er du omfattet af en overenskomst eller en personaleaftale, kan satsen være højere. Nogle steder kaldes det særlig feriegodtgørelse.

Får du feriepenge i stedet for løn under ferie, fungerer det anderledes. Så optjener du normalt feriepenge på 12,5% af din ferieberettigede løn, og du får ikke det samme separate ferietillæg oveni.

Der er to lovlige hovedmodeller. Din arbejdsgiver vælger typisk den model, der står i lønpolitikken, kontrakten eller overenskomsten.

• Maj og august: Ferietillæg for perioden 1. september til 31. maj kan udbetales med lønnen for maj. Resten, altså 1. juni til 31. august, kan udbetales med lønnen for august. Det er den klassiske forklaring, når folk søger efter ferietillæg i maj og august.
• Når ferien starter: Ferietillægget kan også udbetales samtidig med, at den ferie, beløbet knytter sig til, begynder.

Derfor kan to venner med samme løn få ferietillæg på forskellige tidspunkter, uden at nogen af lønsedlerne er forkerte. Kig efter tekstlinjer som "ferietillæg", "særlig feriegodtgørelse" eller "ferietillæg 1%" på din lønseddel.

Den simple regnemodel er: ferieberettiget løn i ferieåret gange 1%.

Hvis du tjener 35.000 kr. om måneden i 12 måneder, er din løn 420.000 kr. før skat. Et ferietillæg på 1% giver 4.200 kr. før skat. Hvis din arbejdsplads bruger maj- og augustmodellen, svarer det groft til 3.150 kr. før skat i maj for de første 9 måneder og 1.050 kr. før skat i august for de sidste 3 måneder.

Det er et rent eksempel. Bonus, provision, faste tillæg, barsel, sygdom, ændret arbejdstid og personalegoder kan ændre beregningen. Brug derfor lønsedlen som facit, og læg beløbet ind i dit budget, hvis pengene skal dække sommerens ekstra udgifter.

Ferietillæg er skattepligtig indkomst. Skat nævner ferietillæg sammen med feriepenge som indkomst, du betaler AM-bidrag af, og arbejdsgiveren trækker skat efter de almindelige regler for løn under ferie.

Det er derfor normalt, at beløbet på kontoen er lavere end din beregning før skat. Hvis lønsedlen viser 4.200 kr. i ferietillæg, er det ikke 4.200 kr. netto. Først trækkes blandt andet 8% i AM-bidrag, og derefter beregnes A-skat ud fra dit skattekort.

Har du ikke brug for pengene med det samme, kan du flytte dem væk fra hverdagskontoen. En opsparingskonto gør det sværere at bruge feriepengene på småting, før ferien overhovedet er begyndt.

Når du stopper i et job, skifter logikken. En månedslønnet med ferie med løn får normalt afregnet feriepenge for ferie, der ikke er holdt. Virk beskriver arbejdsgiverens beregning som 12,5% af medarbejderens bruttoløn for den ferie, der ikke er afholdt, og fristen er senest den sidste dag i fratrædelsesmåneden.

Det betyder, at du ikke altid skal lede efter en almindelig ferietillægslinje i maj eller august, hvis du lige er stoppet. Pengene kan i stedet blive registreret som feriepenge, som du senere bestiller via Borger.dk, når du holder ferie.

Ferieloven siger også, at ferietillæg, der allerede er udbetalt, som udgangspunkt ikke kan kræves tilbagebetalt. Er du i tvivl om en modregning, så spørg lønkontoret skriftligt og gem svaret. Det samme gælder, når du forhandler nye ansættelsesvilkår. Her kan en god lønforhandling også handle om pension, feriefridage og ferietillæg, ikke kun månedslønnen.

Ferie med løn og ferietillæg hænger sammen. Som udgangspunkt følger ferietillægget din ret til ferie med løn. Det er ikke en separat pose penge, du frit kan bestille på Borger.dk. Her opstår mange misforståelser, fordi feriepenge, ferie ud over 4 uger og ferietillæg bliver blandet sammen.

Har du ferie ud over 4 uger, altså den 5. ferieuge, kan der være mulighed for udbetaling uden at holde ferie. Før 31. december kræver det normalt en skriftlig aftale med arbejdsgiveren, og aftalen kan først laves efter ferieåret er slut den 31. august. Efter 31. december kan reglerne være enklere, og mindre beløb kan i nogle tilfælde blive udbetalt automatisk.

Har du ferie med løn, er det arbejdsgiveren, der udbetaler. Har du feriepenge fra en tidligere arbejdsgiver, kan du typisk se og bestille dem på Borger.dk. Derfor er første spørgsmål altid: får du ferie med løn, eller får du feriepenge?

Start lavpraktisk. Find den lønseddel, hvor ferietillægget er udbetalt, og se om beløbet står før eller efter skat. Find derefter din ferieberettigede løn for ferieåret og gang med 1%, medmindre din overenskomst siger noget andet.

Brug denne rækkefølge:

1. Find ferieåret: 1. september til 31. august.
2. Find din ferieberettigede løn i perioden.
3. Gang beløbet med den sats, der gælder for dig.
4. Sammenlign bruttobeløbet med lønsedlens ferietillæg.
5. Sammenlign først derefter med nettobeløbet på kontoen.

Hvis du får en pæn udbetaling, så giv pengene et arbejde med det samme. Det kan være ferie, gæld, en økonomisk buffer eller helt almindelig ro i hverdagen. Det lyder kedeligt, men det er ofte sådan privatøkonomi bliver stærkere: små beslutninger, taget før pengene forsvinder.